Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų Išteklių Duomenų Analitikas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome žmogiškųjų išteklių duomenų analitiko, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės mums priimti pagrįstus sprendimus, remiantis duomenimis apie darbuotojus, jų veiklą, našumą ir kitus svarbius HR rodiklius. Šis vaidmuo yra esminis siekiant optimizuoti žmogiškųjų išteklių procesus, pagerinti darbuotojų patirtį ir prisidėti prie organizacijos strateginių tikslų įgyvendinimo.
Pagrindinės atsakomybės apima duomenų rinkimą, analizę ir interpretavimą iš įvairių šaltinių, tokių kaip darbuotojų apklausos, veiklos vertinimai, atlyginimų duomenys, darbuotojų kaitos rodikliai ir kt. Analitikas glaudžiai bendradarbiaus su HR komanda, vadovais ir kitais suinteresuotais asmenimis, kad pateiktų įžvalgas ir rekomendacijas, padedančias priimti efektyvius sprendimus.
Sėkmingas kandidatas turės stiprius analitinius gebėjimus, patirtį dirbant su duomenų analizės įrankiais (pvz., Excel, Power BI, Tableau, SQL), gebėjimą aiškiai perteikti sudėtingą informaciją ir domėjimąsi žmogiškųjų išteklių sritimi. Taip pat svarbu turėti supratimą apie HR procesus, įstatymus ir gerąsias praktikas.
Ši pozicija suteikia galimybę dirbti dinamiškoje aplinkoje, kurioje vertinamas duomenimis grįstas požiūris, inovacijos ir nuolatinis tobulėjimas. Jei esate smalsus, orientuotas į rezultatus ir norite prisidėti prie organizacijos augimo per duomenų analizę – kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Rinkti, analizuoti ir interpretuoti HR duomenis iš įvairių šaltinių
- Kurti ataskaitas ir vizualizacijas, skirtas vadovybei ir HR komandai
- Stebėti pagrindinius HR rodiklius (KPI), tokius kaip darbuotojų kaita, įdarbinimo laikas, našumas
- Teikti įžvalgas ir rekomendacijas remiantis duomenų analize
- Bendradarbiauti su kitais padaliniais siekiant integruoti duomenis ir optimizuoti procesus
- Užtikrinti duomenų tikslumą, konfidencialumą ir atitiktį teisės aktams
- Automatizuoti ataskaitų rengimo procesus naudojant BI įrankius
- Prisidėti prie HR strategijos kūrimo remiantis analitiniais duomenimis
- Tobulinti duomenų rinkimo ir analizės metodikas
- Stebėti rinkos tendencijas ir siūlyti naujus analitinius sprendimus
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas statistikos, informatikos, verslo analizės ar panašioje srityje
- Bent 2 metų patirtis duomenų analizės srityje, pageidautina HR kontekste
- Puikūs Excel ir duomenų vizualizacijos įrankių (pvz., Power BI, Tableau) įgūdžiai
- SQL žinios – privalumas
- Gebėjimas analizuoti didelius duomenų kiekius ir pateikti aiškias įžvalgas
- Geri bendravimo ir pristatymo įgūdžiai
- Supratimas apie žmogiškųjų išteklių procesus ir KPI
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Analitinis mąstymas ir dėmesys detalėms
- Anglų kalbos mokėjimas – privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokius duomenų analizės įrankius esate naudojęs (-usi)?
- Ar turite patirties dirbant su HR duomenimis?
- Kaip užtikrinate duomenų tikslumą ir konfidencialumą?
- Pateikite pavyzdį, kaip jūsų analizė padėjo priimti svarbų sprendimą.
- Kaip sprendžiate problemas, kai duomenys yra neišsamūs ar netikslūs?
- Kokius KPI dažniausiai analizuojate HR srityje?
- Ar turite patirties kuriant interaktyvias ataskaitas?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais padaliniais analitiniuose projektuose?
- Kokius duomenų šaltinius dažniausiai naudojate?
- Kaip vertinate savo SQL žinias?
